W firmie WAT wyznajemy zasadę, że pracownicy są największą wartością i najważniejszym kapitałem organizacji. To dzięki kompetencjom, zaangażowaniu i samodzielności pracowników rozwijamy się dynamicznie i osiągamy sukcesy na rynku.

Stawiamy na przyjazną i otwartą atmosferę pracy, w gronie specjalistów, którzy do swoich obowiązków podchodzą z pasją i zaangażowaniem. Działamy według procesów i procedur, które systematyzują i usprawniają naszą pracę, a także korzystamy ze sprawdzonych rozwiązań. Możemy również sami tworzyć oraz wdrażać swoje pomysły i rozwiązania w życie, a przez to mieć realny wpływ na funkcjonowanie organizacji. Wierzymy, że nie ma rzeczy niemożliwych, a takie podejście gwarantuje nam nieustanny rozwój i rozwija w nas kreatywne myślenie.

Szukamy osób:

  • Zmotywowanych, dla których praca jest pasją!
  • Otwartych na nowe wyzwania, niebojących się zmian!
  • Ceniących sobie pracę zespołową, ale potrafiących pracować również samodzielnie!
  • Kreatywnych i elastycznych!
  • Wychodzących z inicjatywą, śmiało proponujących nowe rozwiązania!
  • Zorientowanych na wynik, biorących odpowiedzialność za realizację swoich zadań!
  • Dbających o swój rozwój zawodowy i osobisty!
Wyślij do nas swoje CV, może właśnie Ciebie szukamy!
Prowadzone przez nas procesy rekrutacyjne są zazwyczaj wieloetapowe, aby jak najlepiej ocenić kompetencje kandydatów i zatrudnić osoby, które najpełniej wpisują się w naszą kulturę organizacyjną. Liczba etapów oraz przebieg rekrutacji różnią się w zależności od stanowiska, na które poszukujemy pracownika. Poniżej przedstawiamy przykładowy przebieg procesu rekrutacji:
  1. Publikacja ogłoszenia

    Nasze ogłoszenia znajdziesz w zakładce OFERTY PRACY oraz na portalach: www.pracuj.pl i www.praca.pl. Jeśli aktualnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji, możesz wysłać do nas ogólną aplikację.

    • mailowo: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
    • lub na adres: Dział Personalny, Mętów 165, 20-388 Lublin
    Pamiętaj, aby w aplikacji zaznaczyć, jaki rodzaj pracy Cię interesuje.

  2. Selekcja nadesłanych aplikacji

    Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

  3. Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami

    Z osobami, których CV nas zainteresowało, kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli są zbieżne z tym, co możemy zaoferować, zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy.

  4. Rozmowa kwalifikacyjna

    Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata, jego motywacji i aspiracji zawodowych.

  5. Dodatkowe etapy rekrutacji

    Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej możemy zaprosić Cię na dodatkowe etapy rekrutacji:

    • test wiedzy,
    • test znajomości języka angielskiego
    • zadania, badające umiejętność posługiwania się programami komputerowymi

  6. Rozmowa z przyszłym przełożonym

    Najlepsi kandydaci są rekomendowani na spotkanie z potencjalnym przełożonym.

  7. Decyzja o wyborze kandydata

    Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie, by przedstawić ofertę pracy.

Stanowisko Region Miejsce pracy
Handlowiec Lubelskie Lublin
Handlowiec Lubelskie Bychawa